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wird durch Brandster passgenau, schnell und wirksam.
Social Recruiting erfordert ein passgenaues Zusammenspiel von Content und Zielgruppen. Die Entwicklungs-Geschwindigkeit, die individuellen User-Bedürfnisse sowie die Content-Professionalisierung machen die Arbeit mit Social Media Networks herausfordernd und verlangen permanent neue Herangehensweisen. Eine beständige und zielgenaue Weiterentwicklung des eigenen Social Recruitings ist daher unerlässlich. Wer also erfolgreiche Recruiting Kommunikation im Social-Web betreiben möchte, muss sich dauerhaft und intensiv mit den Netzwerken auseinandersetzen.
Social Recruiting erfordert ein passgenaues Zusammenspiel von Content und Zielgruppen. Die Entwicklungs-Geschwindigkeit, die individuellen User-Bedürfnisse sowie die Content-Professionalisierung machen die Arbeit mit Social Media Networks herausfordernd und verlangen permanent neue Herangehensweisen. Eine beständige und zielgenaue Weiterentwicklung des eigenen Social Recruitings ist daher unerlässlich. Wer also erfolgreiche Recruiting Kommunikation im Social-Web betreiben möchte, muss sich dauerhaft und intensiv mit den Netzwerken auseinandersetzen.
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Reichweiten-Boost mit Hilfe von selbstgesteuertem Branded Content.
Brandster professionalisiert Social Recruiting mit dem Fokus auf Employer Branded Content Communication in den Sozialen Medien. Das Ziel von Brandster ist, die Social Recruiting Communication von Unternehmen zu optimieren und die Partnerunternehmen zur eigenständigen Umsetzung zu befähigen. Dabei entwickeln wir gemeinsam den kompletten Social Communication Workflow und begleiten sie bei der aktiven Übernahme in eine selbstgesteuerte und zielgerichtete Social Recruiting Communication.
Wir sind der Überzeugung, dass Social Recruiting eine grundlegend methodische sowie systemisch professionelle Herangehensweise benötigt. Die Zeiten von „einfach mal posten“ sind längst vorbei. Dabei müssen vor allem interne Kapazitäten sowie bestehendes internes Social-Media Know-How als zentrale Stellhebel berücksichtigt werden damit Social Recruiting dort bleibt, wo es hingehört: in die Unternehmen. Aus diesem Grund wollen wir Recruiting Organisationen dazu befähigen, eine eigenständige und professionelle Social Recruiting Communication aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Dafür setzen wir uns ein.
ist seit über 20 Jahren im Recruiting tätig, Founder bei Lebenswelt Recruiting und seit 5 Jahren Berater für Recruiting-Strategie und Recruiting-Organisationen. Er ist Blogger, Podcaster, Buchautor und wurde bereits mehrfach für seine Recruiting Konzepte ausgezeichnet.
ist seit 3 Jahren im Bereich Brand Design selbstständig und hat eine Vielzahl von Digitaler Brand Konzepte umgesetzt. Sie ist Founderin der Einzelstück Agency. 2023 absolvierte sie den Studiengang Werbung und Marktkommunikation an der Hochschule der Medien in Stuttgart.